매주 화요일 오후, 지난 한 주, 주요 HR소식🛵 푸르른 6월의 화요일 오후! HR.17F's Pick! 지난 한 주! 주요 HR 소식을 모아 모아 전합니다:D (호롤롤롤~333) |
- 미코노미 현상은 고용관계에도 영향을 미친다. 개인화 세대는 회사와 충성 서약이 아니라 고용 ‘계약’을 맺는다고 생각한다. 조직 중심의 천편일률적 고용관계에 거부감을 느낀다. 회사가 자신의 삶에 잘 들어맞는지 조목조목 따진다.
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Z세대 취준생 96%가 ‘복지제도는 지원에 영향을 미칠 정도로 중요하다’고 생각하고 있었으며, 분야별로 가장 선호하는 복지제도는 보상/수당 분야는 ‘성과급’, 휴가 분야는 ‘승인 없는 휴가 사용’ 조직문화 분야는 ‘주4일제’, 생활/문화 분야는 ‘생활비 지원’인 것으로 나타났다.
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- 최근 4년간 국내 과학기술 인력이 연평균 5.3% 증가하는 동안 이공계열 학사 학위 이상 소지자의 증가율은 3.6%에 그친 것으로 조사됐다. 국내 과학기술 분야의 일자리는 빠르게 늘어나는데 관련 분야 대학 졸업 이상의 인력 배출 속도는 이를 따라가지 못해 인력 공급 부족이 발생할 수 있다는 우려가 나온다.
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- LG유플러스가 로운 브랜드 표어(슬로건) ‘Growth Leading AX Company’(AI 전환으로 고객의 성장을 이끄는 회사)를 공개했다. 새 슬로건은 AX를 중심으로 혁신을 가속화하며 이를 통해 고객의 성장을 주도하고 회사 스스로도 성장해 나가겠다는 의미를 담았다.
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HR.17F에서는 읽어 볼 만한 HR뉴스 소식을 모아서
화요일 오후에 보내드립니다:D |
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Z세대 취준생 96%가 ‘복지제도는 지원에 영향을 미칠 정도로 중요하다’고 생각하고 있었으며, 분야별로 가장 선호하는 복지제도는 보상/수당 분야는 ‘성과급’, 휴가 분야는 ‘승인 없는 휴가 사용’ 조직문화 분야는 ‘주4일제’, 생활/문화 분야는 ‘생활비 지원’인 것으로 나타났다.
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