매주 화요일 오후, 지난 한 주, 주요 HR소식🛵 바쁜 월요일이 지나고, 나른한 화요일 오후 HR.17F's Pick! 지난 한 주! 주요 HR 소식을 모아 모아 전합니다:D (호롤롤롤~333) |
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- 저성과자를 관리하고자는 기업은 먼저 현재 채택하고 있는 평가방식, 평가기준, 평가절차 등을 종합적으로 점검하여 객관적이고 공정한 인사평가제도로 평가받을 수 있는지를 우선적으로 고민하여야 한다.
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- 신한투자증권은 최근 빠르게 발전하는 생성형 AI 툴과 변화하는 업무 환경에 대비해 직원들의 디지털 역량을 강화하고, 인공지능 기술에 대한 이해도를 높이기 위한 목적으로 생성형 AI교육을 진행했다.
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- 직장인들 사이에서 담배 타임을 15분으로 제한한 한 게임회사의 ‘이석타임제’로 갑론을박이 벌어졌다. 흡연을 포함해 근무 시간 중 일정 시간 이상 자리를 비우면 비업무 시간으로 처리하는 제도인데, 흡연 시간에 대한 과도한 규제라고 보는 반대 의견과 장시간 자리를 비우는 것은 형평성에 맞지 않다는 찬성 의견으로 갈렸다.
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HR.17F에서는 읽어 볼 만한 HR뉴스 소식을 모아서
화요일 오후에 보내드립니다:D |
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면접 과정에서 가장 대답하기 어려웠던 질문을 묻는 항목에는 37.5%(복수응답)가 '우리 회사가 왜 지원자를 뽑아야 하는지'를 꼽았다. 지원자 본인의 강점을 소개하는 데 가장 큰 어려움을 느낀 것으로 풀이된다.
화요일 오후에 보내드립니다:D
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