매주 화요일 오후, 주요 HR소식💌 바쁜 월요일이 지나고, 나른한 화요일 오후 HR.17F's Pick! 지난 한 주! 주요 HR 소식을 모아 모아 전합니다:D (호롤롤롤~333) |
- 직원경험은 구성원이 조직 내에서 겪는 모든 여정의 합이다. 최초 상호작용에서 시작하여 온보딩, 일상의 업무 루틴, 경력 성장을 거쳐 퇴사까지 이어진다. 직원경험에 영향을 미치는 요소는 크게 물리적, 기술적, 문화적 환경 세 가지로 압축할 수 있다.
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보고서에 따르면 최근 근무 여건을 임금보다 중요하게 여기는 근로자들이 늘고 있다. 근무여건을 주요 고려사항으로 여기는 취업자 비중은 지난해 31.5%로 임금(26.8%)를 넘었다. 근무여건에는 근무시간과 장소 유연성, 근무지역, 자율성, 발전 가능성 등이 포함된다.
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- 국민권익위원회는 채용 면접에서 업무와 무관한 부적절한 질문을 할 경우 피해자에게 사과하도록 하고, 면접관 교육 등 재발방지 대책을 마련할 것을 지자체에 주문했습니다.
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- 기업 공개채용이 사라지고 있다. 한 해에 한 번 대규모로 대졸 신입사원을 뽑기보다는 연중 수시로 필요에 따라 인력을 충원하는 기업 채용 시스템이 저변을 넓히는 것이다. 기업이 당장 실무에 투입 가능한 경력 사원을 선호하는 것도 ‘공채 종말’의 이유 중 하나다.
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HR.17F에서는 읽어 볼 만한 HR뉴스 소식을 모아서
화요일 오후에 보내드립니다:D |
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보고서에 따르면 최근 근무 여건을 임금보다 중요하게 여기는 근로자들이 늘고 있다.
근무여건을 주요 고려사항으로 여기는 취업자 비중은 지난해 31.5%로 임금(26.8%)를 넘었다. 근무여건에는 근무시간과 장소 유연성, 근무지역, 자율성, 발전 가능성 등이 포함된다.
면접 지식, 스킬 및 태도에 대한 학습&실습
화요일 오후에 보내드립니다:D
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