점점 더 많은 기업이 채용에 들이는 비용을 줄이기 위해 AI 기술을 활용하고 있다. AI 역량검사 솔루션 업체 자인원의 집계에 따르면 2022년 기준 역량검사를 도입한 기업은 총 630곳이다. 2019년 260곳과 비교해 2배 이상 늘었다. (중략) 한국직무능력평가연구소는 AI를 활용한 채용에 대해 ‘채용 효율성 극대화’, ‘주관적 판단 제거’, ‘채용 질 향상’의 이점이 있다고 밝혔다. 그러나 사람이 AI에게 평가당한다는 거부감, 인재상 획일화 등의 우려가 있다고 분석됐다.
우리나라 취업준비생과 직장인들이 회사를 고를 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 연봉이라는 설문조사 결과가 나왔다. 커리어 플랫폼 사람인은 4일 ‘직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 조건’을 묻는 조사에서 연봉 등 경제적 보상이라는 답변이 1위(37.1%)로 나타났다고 밝혔다. 취준생과 직장인 3365명을 대상으로 한 이번 조사에서 연봉에 이어 가장 중요한 요소는 고용 안정성(16.9%)인 것으로 조사됐다. 직무 적합성(14.4%), 일·여가시간 균형(워라밸) 보장(13.5%), 성장 가능성(6.1%) 등이 그 뒤를 이었다.
한국 기업과 엔비디아의 다른 점, 즉 실리콘밸리에서 가져온 기업 문화는 무엇일까. 첫째는 '지적 정직성(Intellectual Honesty)'이다. 엔비디아는 지적 정직성이란 진실을 추구하고, 실수에서 배우고, 배운 것을 공유하는 것이라고 설명한다. 두 번째는 지분율이다. 젠슨 황 CEO의 엔비디아 지분율은 3.5%에 불과하다. 그는 창업자이긴 하지만 지분율로 엔비디아를 경영하지 않는다. 한국 기업과 오너들은 지적 정직성을 갖고 있나, 무의미한 지분율에 집착하고 있지는 않나. 엔비디아를 숭상하기 전에 그들의 기업 문화에서 배울 것을 찾아보자.
‘조용한 휴가(Quiet vacationing)’가 국내외 밀레니얼 세대 직장인 사이에서 조용히 확산하고 있다. 정상 근무일인데 일하는 시늉만 하고 개인 볼일을 보며 소극적으로 쉬는 업무 태도를 뜻한다. 사표 안 내고 최소한의 일만 하는 ‘조용한 사직(Quiet quitting)’, 직원을 다른 부서로 발령내거나 직급을 낮춰 버리는 ‘조용한 해고(Quiet firing)’에 이어 등장한, 새로운 ‘조용한’ 시리즈다. 깔끔하게 연차를 쓰면 될 일을 왜? 이런 직장인들도 ‘할 말은 있다’고 한다. 조용한 휴가라 쓰고 ‘업무 태만’이라 읽는, 이 행동에 기업들은 어떻게 대처하고 있을까.
기업의 인공지능(AI) 도입이 인간 노동을 대체하기보다 오히려 새로운 고용을 창출할 수도 있다는 연구 결과가 나왔다. 성낙일 서울시립대 경제학부 교수와 정소라 박사과정생은 2일 한국은행 경제연구원이 발간한 '경제분석'에 게재한 논문 '우리나라 기업의 자동화 기술 도입이 고용량과 임금에 미친 영향에 관한 실증분석'에서 이 같은 결과를 제시했다.
빗썸이 최근 사내 복지 프로그램을 강화하며, 가상자산 이용자 보호법 시행 준비와 서비스 경쟁력을 높이는데 힘을 쏟고 있는 임직원들의 건강과 마음 챙기기에 나선다. 25일 가상자산업계에 따르면 빗썸은 올해 4월 구성원들의 건강과 활력 있는 회사 생활을 지원하기 위한 특별한 사내복지 프로그램 '브라보 빗썸'을 도입했다. ‘브라보 빗썸’은 임직원들의 사전 선호도 조사를 기반으로 가장 호응이 높은 활동들로 구성된 맞춤형 사내 복지 프로그램이다.
MZ세대 직장인 2명 중 1명은 현재 직무에 불만족하는 것으로 나타났다. 특히 고객상담·서비스, 영업직 등이 직무 만족도가 가장 낮았다. 21일 잡코리아가 MZ세대 직장인 209명을 대상으로 현재 '직무 만족도'에 대한 설문조사를 실시한 결과 49.3%의 직장인이 현재 직무에 만족하지 못한다고 답했다.
인공지능(AI)에 의한 일자리 대체가 가장 많이 일어날 것으로 예상되는 업종으로 금융 부문이 꼽혔다. 블룸버그통신에 따르면 씨티그룹은 19일(현지시간) AI 관련 보고서를 통해 은행 업무의 54%가 자동화되고, 추가로 12%의 직무에서 AI에 의해 생산성 향상 등 개선 효과가 나타날 수 있을 것으로 분석했다.
21일 진학사의 채용콘텐츠 플랫폼 캐치는 Z세대 1783명을 대상으로 설문을 진행한 '자율 복장'의 기준에 대한 조사 결과를 발표했다. 조사에 따르면 Z세대 대부분이 반바지를 입기 부담스럽다는 반응이다. 응답자 대부분은 자율 복장에 대해 보수적이었다. 자율 복장의 허용 범위에 대해 니트, 청바지 등 스마트 캐주얼과 셔츠 슬랙스 등 비즈니스 캐주얼까지 가능하다고 응답했다.
롯데는 이달 신입사원 채용에서 실무형 인재를 확보하기 위해 현장 오디션을 포함한 ‘아이엠(I’M) 전형’을 도입한다고 17일 밝혔다. 정량 평가보다는 직무 수행 능력과 열정, 비전을 중점 평가하는 제도다. 연구개발(R&D), 데이터, 마케팅, 디자인 직군 채용에 적용된다.
데이터는 ‘미리 본 미래’라고 한다. 결국 성공하는 기업이 되기 위해서는 구성원과 조직에 대한 데이터를 꾸준히 쌓고, 인사이트를 파악하며 구성원을 지속해서 관리해야 한다. 데이터와 인간적인 접근을 통합해 혁신적인 채용과 조직문화를 유지해 나가는 것이 좋다. 결국 구성원들의 일하는 방식 및 조직문화 데이터는 ‘미리 본 회사의 미래’이기 때문이다.
직관, 판단력, 창의력, 유연성처럼 인간의 암묵적인 지식은 규칙화하기 어렵기 때문에 AI 기술로 대체하기 어려울 거라 분석했습니다. 인간이 AI보다 훨씬 뛰어나려면 창의적이고 유연해야 한다는 뜻이겠죠? 앞으로 교육이나 직업 훈련에서도 사회적 능력을 계발하는 게 중요해질 거라 연구팀은 지적했습니다.
AI매칭 채용콘텐츠 플랫폼 캐치가 Z세대 1978명을 대상으로 ‘주 6일제 임원으로 승진’ vs ‘주 4일제 사원으로 남기’에 대해 설문조사를 진행했다. 그 결과, ‘임원으로 승진’을 선택한 비중이 54%로 더 높게 나타났다. ‘사원으로 남기’는 46%였다. 주 6일을 일하더라도 임원에 도전하겠다는 이가 더 많은 것이다.
LG이노텍은 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 '이노 보이스'가 건전한 소통 문화 정착에 도움을 주고 있다고 10일 밝혔다. 이노 보이스는 사무직 대표인 주니어보드가 업무 포털에 개설한 소통 창구다. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견을 공유하고 댓글과 공감 등으로 소통할 수 있다. 게시판은 직원 참여도를 높이기 위해 익명으로 운영된다.
Z세대 취준생 96%가 ‘복지제도는 지원에 영향을 미칠 정도로 중요하다’고 생각하고 있었으며, 분야별로 가장 선호하는 복지제도는 보상/수당 분야는 ‘성과급’, 휴가 분야는 ‘승인 없는 휴가 사용’ 조직문화 분야는 ‘주4일제’, 생활/문화 분야는 ‘생활비 지원’인 것으로 나타났다.
최근 4년간 국내 과학기술 인력이 연평균 5.3% 증가하는 동안 이공계열 학사 학위 이상 소지자의 증가율은 3.6%에 그친 것으로 조사됐다. 국내 과학기술 분야의 일자리는 빠르게 늘어나는데 관련 분야 대학 졸업 이상의 인력 배출 속도는 이를 따라가지 못해 인력 공급 부족이 발생할 수 있다는 우려가 나온다.
LG유플러스가 로운 브랜드 표어(슬로건) ‘Growth Leading AX Company’(AI 전환으로 고객의 성장을 이끄는 회사)를 공개했다. 새 슬로건은 AX를 중심으로 혁신을 가속화하며 이를 통해 고객의 성장을 주도하고 회사 스스로도 성장해 나가겠다는 의미를 담았다.
선진국을 중심으로 저출산, 고령화 인구 구조가 고착화되면서 기업 내 20대 청년층의 비중이 줄어드는 현상은 전 세계적으로 일어나고 있다. 이에 주요 기업들은 고참 직원들의 생산성을 높이거나, 그들의 경험과 노하우를 살리는 방안을 짜내고 있다.
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그 상황에서 이를 조절할 수 있는 실천전략을 찾고 다시 한번 업무 집중을 위한 원동력을 찾아보는 시간! 그 과정을 소개합니다.
인구 트렌드를 주제로 한 핵심인재 세미나를 진행했습니다. 수명이 늘어나는 100세 시대에 우리는 인구구조 변화라는 변화에 어떻게 대응해야 할까요? 그 전략을 소개합니다.
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