미국의 최대 인사 관리 전문가 조직인 SHRM(인적자원관리협회)이 다양성·형평성·포용성(DEI)에서 '형평성' 요소를 삭제하기로 했다. SHRM은 13일(현지시간) 링크드인 게시물을 통해 "미국 고용주(기업)들이 DEI 인사 원칙에서 포용성과 다양성에 우선순위를 두도록 권장한다"고 발표했다. 기존에 DEI에 포함돼 있던 형평성 원칙을 삭제한 것이다.
기업의 채용 형태가 기존 대규모 공개채용에서 수시채용으로 바뀌면서 평판조회가 합격을 결정하는 주요 요인으로 부상했다. ‘즉시 전력’을 선호하는 분위기에서 ‘중고 신입’ 채용이 늘어나는 것도 한몫하고 있다. 평판조회 방식도 과거에는 뒷조사처럼 알음알음 진행됐는데 이제는 기업화된 전문 플랫폼 서비스까지 등장했다.
국내 기업들이 채용 서류에서 출신 학교와 학점, 외국어 점수 등 ‘스펙’을 요구하는 비중이 과거보다 더 늘어난 것으로 나타났다. 재단법인 ‘교육의 봄’은 지난 2~5월 국내 169개 기업의 입사지원서를 수집해 분석한 결과를 공개했다. 분석 결과에 따르면 지원서에 출신학교(학부·전공)을 입력하도록 한 기업은 전체 99.3%였다. 이어 토익(TOEIC) 등 외국어 공인 점수 98.0%, 자격증 98.0%, 출신 대학원 97.7%, 성적(학점) 93.0%, 편입 여부 85.3% 등 순이었다.
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이번 한 주, 빗속을 헤치고 온 것 같죠?
퇴근길에도 햇살같은 기분으로 편안한 주말 보내세요!
교육의 인사이트가 샘솟다!
예비 리더의 한 축으로 자리잡은 중간관리자 여러분의 성장을 응원하며,
스마트하게 조직을 연결하는 핵심인재로 성장할 수 있는 마중물이 되기 위한 SNL 과정을 소개합니다:D
대퇴사의 시대에 조직과 오랫동안 함께하면서 동시에 격변하는 이 시대에 조직을 이끌어나갈 핵심인재에게는 어떤 역량이 필요할까요? 샘소타 인사이트에서 만나보시죠!!!
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취업도 구직도 하지 않고 특별한 이유 없이 ‘그냥 쉬는’ 인구가 올 상반기(1~6월) 역대 최대를 기록했다. 코로나 팬데믹 당시 기록마저 뛰어넘었다. 경기 둔화가 지속하면서 일자리 미스매치(불일치)가 나타나고 있다는 분석이다.
화요일 오후에 보내드립니다:D
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조직의 리더십 그룹에 '다양한' 리더가 있을 때 더 바람직한 조직문화가 갖춰지며, 회사의 성과도 높아진다고 합니다. 다만, 문제는 '어떻게 해야 다양성을 확보할 수 있는가'가 문제인데요. 그 리더 선발 방법이 궁금하다면 레고~레고~!!!
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