매주 화요일 오후, 지난 한 주, 주요 HR소식🛵 화사하고 유쾌한 화요일 오후! HR.17F's Pick! 지난 한 주! 주요 HR 소식을 모아 모아 전합니다:D (호롤롤롤~333) |
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- 미국의 최대 인사 관리 전문가 조직인 SHRM(인적자원관리협회)이 다양성·형평성·포용성(DEI)에서 '형평성' 요소를 삭제하기로 했다. SHRM은 13일(현지시간) 링크드인 게시물을 통해 "미국 고용주(기업)들이 DEI 인사 원칙에서 포용성과 다양성에 우선순위를 두도록 권장한다"고 발표했다. 기존에 DEI에 포함돼 있던 형평성 원칙을 삭제한 것이다.
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- 기업의 채용 형태가 기존 대규모 공개채용에서 수시채용으로 바뀌면서 평판조회가 합격을 결정하는 주요 요인으로 부상했다. ‘즉시 전력’을 선호하는 분위기에서 ‘중고 신입’ 채용이 늘어나는 것도 한몫하고 있다. 평판조회 방식도 과거에는 뒷조사처럼 알음알음 진행됐는데 이제는 기업화된 전문 플랫폼 서비스까지 등장했다.
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- 국내 기업들이 채용 서류에서 출신 학교와 학점, 외국어 점수 등 ‘스펙’을 요구하는 비중이 과거보다 더 늘어난 것으로 나타났다. 재단법인 ‘교육의 봄’은 지난 2~5월 국내 169개 기업의 입사지원서를 수집해 분석한 결과를 공개했다. 분석 결과에 따르면 지원서에 출신학교(학부·전공)을 입력하도록 한 기업은 전체 99.3%였다. 이어 토익(TOEIC) 등 외국어 공인 점수 98.0%, 자격증 98.0%, 출신 대학원 97.7%, 성적(학점) 93.0%, 편입 여부 85.3% 등 순이었다.
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HR.17F에서는 읽어 볼 만한 HR뉴스 소식을 모아서
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취업도 구직도 하지 않고 특별한 이유 없이 ‘그냥 쉬는’ 인구가 올 상반기(1~6월) 역대 최대를 기록했다. 코로나 팬데믹 당시 기록마저 뛰어넘었다. 경기 둔화가 지속하면서 일자리 미스매치(불일치)가 나타나고 있다는 분석이다.
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