매주 화요일 오후, 지난 한 주, 주요 HR소식🛵 뜨거운~화요일 오후! 한 템포, 쉬어갈 HR.17F's Pick! 지난 한 주! 주요 HR 소식을 모아 모아 전합니다:D (호롤롤롤~333) |
- 데이터는 ‘미리 본 미래’라고 한다. 결국 성공하는 기업이 되기 위해서는 구성원과 조직에 대한 데이터를 꾸준히 쌓고, 인사이트를 파악하며 구성원을 지속해서 관리해야 한다. 데이터와 인간적인 접근을 통합해 혁신적인 채용과 조직문화를 유지해 나가는 것이 좋다. 결국 구성원들의 일하는 방식 및 조직문화 데이터는 ‘미리 본 회사의 미래’이기 때문이다.
|
직관, 판단력, 창의력, 유연성처럼 인간의 암묵적인 지식은 규칙화하기 어렵기 때문에 AI 기술로 대체하기 어려울 거라 분석했습니다. 인간이 AI보다 훨씬 뛰어나려면 창의적이고 유연해야 한다는 뜻이겠죠? 앞으로 교육이나 직업 훈련에서도 사회적 능력을 계발하는 게 중요해질 거라 연구팀은 지적했습니다.
|
- AI매칭 채용콘텐츠 플랫폼 캐치가 Z세대 1978명을 대상으로 ‘주 6일제 임원으로 승진’ vs ‘주 4일제 사원으로 남기’에 대해 설문조사를 진행했다. 그 결과, ‘임원으로 승진’을 선택한 비중이 54%로 더 높게 나타났다. ‘사원으로 남기’는 46%였다. 주 6일을 일하더라도 임원에 도전하겠다는 이가 더 많은 것이다.
|
- LG이노텍은 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 '이노 보이스'가 건전한 소통 문화 정착에 도움을 주고 있다고 10일 밝혔다. 이노 보이스는 사무직 대표인 주니어보드가 업무 포털에 개설한 소통 창구다. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견을 공유하고 댓글과 공감 등으로 소통할 수 있다. 게시판은 직원 참여도를 높이기 위해 익명으로 운영된다.
|
HR.17F에서는 읽어 볼 만한 HR뉴스 소식을 모아서
화요일 오후에 보내드립니다:D |
|
직관, 판단력, 창의력, 유연성처럼 인간의 암묵적인 지식은 규칙화하기 어렵기 때문에 AI 기술로 대체하기 어려울 거라 분석했습니다. 인간이 AI보다 훨씬 뛰어나려면 창의적이고 유연해야 한다는 뜻이겠죠? 앞으로 교육이나 직업 훈련에서도 사회적 능력을 계발하는 게 중요해질 거라 연구팀은 지적했습니다.
화요일 오후에 보내드립니다:D
교육의 인사이트가 샘!솟!다!
hrd@samsotta.com
0507-1311-3505
수신거부 Unsubscribe
샘소타와 함께하는 기업들의 트렌디하고 발빠른 소식이 궁금하다면,
주요 토픽 구독을 신청하세요! 구독료는 무료! 언제든 취소 가능!
📬
2014 ⓒ SAM.SOTTA Co., Ltd.
hrd@samsotta.com | 0507-1311-3506