SAM.SOTTA는 AI 교육을 4가지 관점에서 설계합니다.
AI 교육은 기술 교육만으로 완성되지 않습니다. 업무 맥락, 조직문화, 보안 기준, 리더십 의사결정, 데이터 접근성, 현업 수용성까지 함께 봐야 실질적인 변화가 발생합니다.
업무 이해
우리 조직의 실제 일, 문서, 회의, 보고, 데이터 흐름을 먼저 분석합니다.
AI 활용 역량
생성형 AI, 데이터 분석, 자동화, 바이브코딩, AI Agent 활용 역량을 개발합니다.
프로세스 재설계
반복업무를 줄이고 판단업무를 강화하며 협업 구조를 바꾸는 방향으로 설계합니다.
조직 확산 체계
리더십, 거버넌스, 가이드라인, KPI, 내부 전파 구조를 함께 만듭니다.
핵심 관점 전환
AI 역량은 더 이상 개인의 도구 사용 능력만을 의미하지 않습니다. 보고, 협업, 의사결정, 데이터 활용, 반복업무 처리 방식을 조직 차원에서 다시 설계하는 운영 역량입니다.
진단에서 교육, 파일럿, 확산까지 연결합니다.
우리는 “무엇을 가르칠 것인가”보다 먼저 “어떤 업무를 바꿀 것인가”를 정의합니다. 교육 중에는 실무자가 자신의 업무를 AI로 재구성하게 하고, 교육 후에는 조직이 반복 활용할 수 있는 체계를 남깁니다.
AX Readiness 진단
조직의 AI 활용 수준, 직무 특성, 교육 니즈, 보안·데이터 환경을 파악합니다.
Use Case 발굴
보고, 기획, 분석, 고객대응, 회의, 반복업무 등 실제 적용 과제를 도출합니다.
교육·워크숍 설계
직급·직무별 커리큘럼, 실습 데이터, 업무 사례, 템플릿을 개발합니다.
현업 파일럿 실행
보고서, 대시보드, 자동화 앱, AI Agent 시나리오 등 결과물을 실제로 제작합니다.
조직 확산 체계 구축
가이드라인, KPI, 챔피언, 로드맵을 정리해 조직 안에 정착시킵니다.
교육 이후 남는 산출물
- 직무별 AI 활용 과제 맵
- 프롬프트 라이브러리 및 템플릿
- 회의·보고·분석 표준안
- 자동화 후보 과제 리스트
- 부서별 실행 로드맵
실행 중심 운영 포인트
- 교육 전: 진단과 과제 발굴
- 교육 중: 자기 업무 기반 실습
- 교육 후: 파일럿 적용과 확산 설계
- 리더 대상: 우선순위·거버넌스·성과관리
- HRD 대상: 내재화와 체계화
조직 수준과 직무 수준에 맞춰 AI 교육을 설계합니다.
직원에게 AI를 알려주는 교육이 아니라, 직원이 자기 업무를 AI로 다시 설계하게 만드는 교육입니다. 실무자, 관리자, 리더, HRD·혁신부서 각각에게 필요한 교육 주제와 깊이는 다르게 설계되어야 합니다.
AI Literacy
생성형 AI 이해, 업무 활용 기본기, 프롬프트 기초, 책임 있는 사용 기준을 다룹니다.
- 조직 공통 이해도 정렬
- 기본 업무 활용 예시
- 보안·검증 기본 수칙
AI Work Skill
보고서, 기획서, 자료조사, 회의록, 이메일, 문서 자동화 중심의 실무 적용을 설계합니다.
- 직무별 프롬프트 세트
- 문서 템플릿 및 예시
- 업무 생산성 향상 루틴 설계
AI Data & Visualization
설문, 엑셀, 보고용 데이터를 바탕으로 인사이트와 시각화를 도출하는 과정을 제공합니다.
- 데이터 정리 및 분석
- 그래프·대시보드 샘플
- 의사결정용 리포트 설계
Vibe Coding
비개발자도 업무용 웹앱, 자동화 툴, 체크리스트 도구를 직접 만드는 실습입니다.
- 반복업무 도구화
- 업무용 미니앱 제작
- 현업 문제 해결형 실습
AI Agent Workshop
단일 프롬프트를 넘어 목표 기반 역할형 Agent와 자동화 시나리오를 설계합니다.
- Agent 역할 정의
- 프로세스 기반 자동화
- 실제 적용 시나리오 문서화
AX Leadership / Organization
AI 시대 리더 역할, 업무 재설계, 거버넌스, 성과관리, 확산 로드맵을 다룹니다.
- 부서별 AX 과제 도출
- 확산 체계와 가이드라인
- 리더의 우선순위 설정
우리 조직에 맞는 AX 교육 로드맵을 설계해드립니다.
단순한 AI 도구 소개형 교육이 아니라, 우리 조직의 실제 업무와 조직 운영 방식을 바꾸는 실무형 AI/AX 교육을 제안합니다.
▣ 직접 개발한 다양한 AI 서비스를 교육 프로그램 현장에서 제공합니다.
